В процессе трудовых отношений могут нарушаться не только права работника, но и работодателя. Согласно Трудовому кодексу РФ в отношениях между работником и работодателем работодатель является наименее защищённой стороной. Работники имеют множество прав, ТК РФ и суды чаще всего встают на сторону работника, в связи с чем, для работодателя очень важно правильно и грамотно оформить трудовые отношения с работником, соблюсти порядок привлечения к материальной или дисциплинарной ответственности, а также порядок увольнения работника.
Мы поможем Вам в решении следующих вопросов, возникающих в области трудового права:
- Разработка локальных нормативных актов с максимальной защитой интересов работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о защите коммерческой тайны и прочие);
- Помощь в разработке приказов, трудовых договоров, соглашений, договоров о материальной ответственности работников с максимальной защитой интересов работодателя;
- Консультирование по возникающим в ходе деятельности трудовым вопросам, а также в случае возникновения трудового спора;
- Защита прав работодателя при привлечении к ответственности за нарушение трудового законодательства;
- Досудебное урегулирование трудового спора с работником;
- Взыскание сумы материального ущерба с работника;
- Защита интересов клиента в трудовых спорах, инициированных работником, на всех стадиях судебного процесса;
- Предъявление от имени клиента иска к работнику, представительство в суде на всех стадиях судебного процесса.